Course plan
Zu diesem Kurs
1 Warum Onboarding?
2 Was umfasst ein professioneller Onboarding-Prozess?
3 Was ist wann zu tun?
4 Checklisten und Vertiefung
Abschlussquiz
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Onboarding
Neue Teammitglieder integrieren
Eine neue Mitarbeiterin kommt in Ihr Team? Es ist Ihnen als Führungskraft ein Anliegen, diese vom ersten Arbeitstag an gut ins Team zu integrieren? Neben der fachlichen Einschulung ist Ihnen auch die soziale Integration wichtig? Außerdem wollen Sie sicher gehen, dass auch die Unternehmenswerte von Beginn an eine wichtige Rolle für die neue Mitarbeiterin spielen? Mit dem On Demand-Kurs Onboarding haben Sie eine gute Möglichkeit, Ihre neuen Mitarbeiter rasch und effizient in Ihr Team zu integrieren.
Die gelungene Eingliederung neuer Teammitglieder spielt eine wichtige Rolle für die künftige Teamleistung. Dieser kompakte Online-Kurs gibt Ihnen das Know How und die Tools zum Onboarding-Prozess, damit Sie das wirkungsvoll und mit vertretbarem Zeitaufwand tun können.
Neue Teammitglieder integrieren
Eine neue Mitarbeiterin kommt in Ihr Team? Es ist Ihnen als Führungskraft ein Anliegen, diese vom ersten Arbeitstag an gut ins Team zu integrieren? Neben der fachlichen Einschulung ist Ihnen auch die soziale Integration wichtig? Außerdem wollen Sie sicher gehen, dass auch die Unternehmenswerte von Beginn an eine wichtige Rolle für die neue Mitarbeiterin spielen? Mit dem On Demand-Kurs Onboarding haben Sie eine gute Möglichkeit, Ihre neuen Mitarbeiter rasch und effizient in Ihr Team zu integrieren.
Die gelungene Eingliederung neuer Teammitglieder spielt eine wichtige Rolle für die künftige Teamleistung. Dieser kompakte Online-Kurs gibt Ihnen das Know How und die Tools zum Onboarding-Prozess, damit Sie das wirkungsvoll und mit vertretbarem Zeitaufwand tun können.
Onboarding - neue Teammitglieder integrieren
Können Sie sich noch an Ihren ersten Arbeitstag in Ihrem Unternehmen erinnern?
Wie war Ihr Einstieg? Wie willkommen haben Sie sich gefühlt? Wie professionell haben Sie Ihr Unternehmen am ersten Arbeitstag empfunden? Hat man Sie wertschätzend empfangen, Sie professionell an Bord geholt oder wurden Sie ins kalte Wasser geworfen?
Unternehmen stehen heute nicht nur in Hinblick auf die Kunden im Wettbewerb zueinander. Der Wettbewerb um talentierte und fähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist heute oft mindestens so hart.
Wenn Mitarbeiter neu eingestellt werden, spielt das professionelle Onboarding eine wichtige Rolle. Der erste Eindruck ist wie immer nur schwer zu korrigieren. Die Eindrücke der ersten Arbeitstage, Wochen und Monate entscheiden ganz wesentlich darüber,
Damit Sie das gleich umsetzen können, erhalten Sie Checklisten und Arbeitsmaterialien für die Praxis.
Wie war Ihr Einstieg? Wie willkommen haben Sie sich gefühlt? Wie professionell haben Sie Ihr Unternehmen am ersten Arbeitstag empfunden? Hat man Sie wertschätzend empfangen, Sie professionell an Bord geholt oder wurden Sie ins kalte Wasser geworfen?
Unternehmen stehen heute nicht nur in Hinblick auf die Kunden im Wettbewerb zueinander. Der Wettbewerb um talentierte und fähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist heute oft mindestens so hart.
Wenn Mitarbeiter neu eingestellt werden, spielt das professionelle Onboarding eine wichtige Rolle. Der erste Eindruck ist wie immer nur schwer zu korrigieren. Die Eindrücke der ersten Arbeitstage, Wochen und Monate entscheiden ganz wesentlich darüber,
- wie sich ein Mitarbeiter in den kommenden Jahren verhalten wird
- wie eine Mitarbeiterin ihre Potenziale einbringen kann
- wie loyal ein Mitarbeiter dem Unternehmen und seiner Führungskraft gegenüber in Hinkunft sein wird.
Damit Sie das gleich umsetzen können, erhalten Sie Checklisten und Arbeitsmaterialien für die Praxis.
Zielgruppe
Führungskräfte wie Abteilungs-, Team- oder Projektleiter
Lernziel
Erfahren Sie, wie Sie Ihren neuen Mitarbeiter oder Ihre neue Mitarbeiterin gut in Ihr bestehendes Team integrieren.
Inhalte
11 Videotutorials
Aussagekräftige Zusammenfassungen
To Do-Listen zur raschen Umsetzung des erworbenen Wissens
Praxisnahe To Do-Listen, Arbeitsblätter und Checklisten
Literatur und Video-Links zur weiteren Vertiefung
Kursdauer
Ca. 90 Minuten
Führungskräfte wie Abteilungs-, Team- oder Projektleiter
Lernziel
Erfahren Sie, wie Sie Ihren neuen Mitarbeiter oder Ihre neue Mitarbeiterin gut in Ihr bestehendes Team integrieren.
Inhalte
11 Videotutorials
Aussagekräftige Zusammenfassungen
To Do-Listen zur raschen Umsetzung des erworbenen Wissens
Praxisnahe To Do-Listen, Arbeitsblätter und Checklisten
Literatur und Video-Links zur weiteren Vertiefung
Kursdauer
Ca. 90 Minuten
Der Autor
Autor dieses Online-Kurses ist Wolfgang Grilz. Wolfgang ist Senior Partner von Trigon und verfügt über langjährige Praxiserfahrung in Organisationsentwicklung und Leadership Development.
Wolfgang Grilz ist ein ausgewiesener Experte für Unternehmens- und Führungskultur, Organisations- und Personalentwicklung. Zudem hatte er in den vergangenen Jahren zahlreiche Lehraufträge an mehreren Universitäten (Universität Graz, TU Graz, Montanuniversität Leoben, PEF Privatuniversität, Paracelsus Universität Salzburg) inne und publiziert regelmäßig. Ausgehend von Wien und den österreichischen Bundesländern hat ihn seine Beratertätigkeit auch in ein internationales Umfeld geführt. So war er in den letzten Jahren auch in Amsterdam, Berlin, Bern, Madrid und vielen weiteren europäischen Städten als Berater und Trainer engagiert.
Seine Arbeitssprachen sind Deutsch und Englisch. Wolfgang lebt in Graz und Wien und verbringt seine Freizeit mit Wandern, Reisen und Literatur.
Autor dieses Online-Kurses ist Wolfgang Grilz. Wolfgang ist Senior Partner von Trigon und verfügt über langjährige Praxiserfahrung in Organisationsentwicklung und Leadership Development.
Wolfgang Grilz ist ein ausgewiesener Experte für Unternehmens- und Führungskultur, Organisations- und Personalentwicklung. Zudem hatte er in den vergangenen Jahren zahlreiche Lehraufträge an mehreren Universitäten (Universität Graz, TU Graz, Montanuniversität Leoben, PEF Privatuniversität, Paracelsus Universität Salzburg) inne und publiziert regelmäßig. Ausgehend von Wien und den österreichischen Bundesländern hat ihn seine Beratertätigkeit auch in ein internationales Umfeld geführt. So war er in den letzten Jahren auch in Amsterdam, Berlin, Bern, Madrid und vielen weiteren europäischen Städten als Berater und Trainer engagiert.
Seine Arbeitssprachen sind Deutsch und Englisch. Wolfgang lebt in Graz und Wien und verbringt seine Freizeit mit Wandern, Reisen und Literatur.
