Wenn Mitarbeiter neu eingestellt werden,

spielt das  Onboarding eine wichtige Rolle für die künftige Leistungserbringung und das Arbeitsklima. Der erste Eindruck ist wie immer nur schwer zu korrigieren. Die Eindrücke der ersten Tage, Wochen und Monate entscheiden ganz wesentlich darüber,

• wie sich ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin in den kommenden Jahren verhalten wird
• wie dieser Mitarbeiter seine Potenziale einbringen kann
• wie loyal diese Mitarbeiterin dem Unternehmen und ihrer Führungskraft gegenüber in Hinkunft sein wird.

Präsentieren Sie sich daher als Führungskraft Ihrem neuen Mitarbeiter gegenüber von Anfang an professionell und zeigen Sie, dass auch Ihr Team eine neue Kollegin oder einen neuen Kollegen gut integrieren kann.